Antropología cultural aplicada a la empresa

Transformación organizacional. Investigamos los esquemas comunes de pensamiento, creencias, sentimientos y valores compartidos al interior de las organizaciones, así como la manera en que las intenciones individuales de los fundadores, líderes o funcionarios, y sus propias estimaciones de la situación, sus presunciones y valores, pueden llegar a convertirse en un conjunto nuevo de definiciones compartidas y validadas consensualmente, para pasar a los miembros como “la nueva manera correcta de definir y encarar la situación”, sin la emergencia de contraculturas de protesta.

 Además, ayudamos a salvaguardar el bienestar de la cultura organizacional a nivel general, para lograr inteligencia y compromisos compartidos, en la consecución de los desenlaces definidos por la alta dirección. También intervenimos a nivel de unidades/departamentos para identificar las diferentes sub culturas de la organización y potenciarlas.